• En sesión del Concejo Municipal de Pereira se surtió la socialización de los tres proyectos de acuerdo radicados por la Personería Municipal, orientados a rediseñar su organización interna a partir del Estudio Técnico de Rediseño Organizacional, elaborado bajo la metodología del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). 

Al inicio del trámite, el concejal Wilfor López se declaró impedido para participar en el estudio de los Proyectos de Acuerdo No: 24, 25 y 26 de 2026, por tener investigaciones en curso ante la Personería Municipal. Sometido a votación nominal y pública, el impedimento fue aceptado con diecisiete (17) votos afirmativos, un concejal ausente y un concejal impedido, quedando aprobado. 

Aprobado el impedimento, se surtió la socialización de las iniciativas. El Personero Municipal, Leonardo Fabio Reales, presentó un preámbulo sobre la importancia y la necesidad de ajustar la planta de personal y reestructurar la entidad, tras lo cual se expusieron los elementos que fundamentan el contenido de los proyectos, dentro del marco de la función pública. 

El Proyecto de Acuerdo No. 24 modifica la planta de personal, que pasa de un techo legal de 51 a 49 empleos, con la supresión de diez cargos y la creación de veinte, fortaleciendo el nivel profesional. El No. 25 establece una nueva escala salarial que diferencia los niveles directivo y asesor y corrige inconsistencias, sin afectar la asignación básica mensual vigente. El No. 26 actualiza la estructura organizacional, que pasa de trece a diez dependencias, fusiona las delegadas dispersas y crea, entre otras, la Personería Auxiliar, la Secretaría General, la Dirección Financiera, la Oficina Asesora de Planeación y Tecnología y el Centro de Conciliación, buscando un balance del 73% misional y 27% de apoyo. 

En la ronda de intervenciones, el concejal Manuel Hernández, quien recordó sus doce años de trabajo en la Personería, evocó el hacinamiento inicial de la entidad en la Alcaldía y su posterior traslado al edificio El Lago, en condiciones más dignas. Señaló que es válido que la Personería se actualice periódicamente, calificó como muy viable la estructura presentada y respaldó el incremento del número de profesionales (donde, dijo, se realiza el trabajo operativo), así como la creación del personero auxiliar y del secretario general.

El concejal Camilo Montoya solicitó que se les hiciera llegar el estudio completo para revisarlo en detalle y consultó si el cargo que se suprime corresponde al de control interno creado años atrás o si se trata de otro empleo. 

La concejala Carolina Herrera Taborda destacó el estudio juicioso y acucioso que respalda la iniciativa y resaltó que la Personería debe responder a la vanguardia y de cara al ciudadano de a pie. Valoró la incorporación de profesionales de diferentes áreas y la conformación de un equipo interdisciplinario que no se limite a abogados, calificó el Centro de Conciliación como una gran apuesta de ciudad que reclama la ciudadanía y expresó su apoyo y respaldo al proceso. 

En su respuesta, el Personero Municipal precisó que la nueva estructura busca proveer los cargos creados desde 2018 que no se han podido llenar por razones presupuestales, dándoles dinamismo en el tiempo mediante el rediseño de los manuales de competencias, funciones y requisitos, de manera que cada delego cuente con un equipo de trabajo, se estructure una dirección administrativa y financiera y una secretaría general encargada del funcionamiento interno. Frente a la inquietud del concejal Montoya, aclaró que el control interno no se suprime, sino que sus funciones las asume la delegada de vigilancia administrativa, lo que permitirá soportar financieramente la Secretaría General, la Personería Auxiliar y la oficina de talento humano; en consecuencia, el cargo no desaparece, sino que sus funciones son asumidas por otras dependencias. Se comprometió, además, a remitir los estudios completos a la corporación. 

En una segunda ronda, el concejal Norbey Quiceno manifestó que la Personería debe contar con todas las garantías para funcionar en óptimas condiciones, por tratarse del Ministerio Público que protege los derechos de los ciudadanos. Con base en la exposición de los proyectos, expresó su apoyo como concejal de Pereira y resaltó que se trata de una reestructuración organizacional y administrativa con cero impacto fiscal. 

Como conclusión, la socialización de los Proyectos de Acuerdo No: 24, 25 y 26 de 2026 permitió exponer ante el Concejo Municipal de Pereira el rediseño integral de la Personería Municipal (planta de personal, escala salarial y estructura organizacional), sustentado en el Estudio Técnico de Rediseño Organizacional y en el certificado de viabilidad presupuestal, con un impacto fiscal inmediato de cero pesos. Las iniciativas recibieron manifestaciones de respaldo por parte de los concejales, quedando la Personería comprometida a remitir el estudio técnico completo a la corporación.